用人单位在劳动关系中处于优势地位，用人单位与劳动者属于持续性信息不对等的关系。在审理劳动争议案件时，如何处理用工管理权与劳动者个人信息保护权益的关系？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行...

　　　　饲养宠物在当今家庭中已非常普遍，许多人将爱宠视为自己的家庭成员，也由此带来了庞大的宠物类消费体量。不断升温的宠物经济，使得市场中的宠物服务项目不断被开发、产品种类也趋于多样化，消费者与商家的纠...

　　　　近年来，用人单位安排劳动者加班的现象日趋普遍，部分用人单位实行996工作制，甚至是007工作制。那么用人单位安排劳动者超时加班是否合法呢？劳动者又是否有权拒绝呢？　　2020年7月，王某入职甲...

　　　　2020年7月，王某与甲公司订立为期三年的劳动合同，并约定6个月的试用期。入职当日，王某应甲公司的要求签署《承诺书》，其上载有如下内容：“本人承诺在劳动合同履行期间，如果公司认为本人不符合公司...

　　　　汽车作为百姓生产生活消费商品，其质量关系人身和财产安全，买到的新车居然已经有过销售记录，而汽车经销商却声称仅为“虚出库”而未实际买卖，消费者该怎么办呢？让我们根据北京三中院实际审理的一起案件来...

　　　　近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，该案中，劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体进行工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。　　李女士于2019年4...

　　　　互联网带来了生产方式和经济形态的变化，一系列新型用工模式应运而生，网络主播带货也成为不少人工作的选择。相较于传统的用工形式，网络主播具有相当的灵活性，一旦发生纠纷，双方是否存在劳动关系往往是纠...

　　　　员工在参加公司组织团建过程中摔伤，遂申请工伤认定，人保局审查后认为朱先生摔伤与工作无关，未予认定为工伤。员工不服，将人保局起诉至法院，请求撤销人保局作出的不予认定工伤决定。海淀法院经审理，判决...

　　　　职工在与用人单位签订劳动合同后，应当按照用人单位的要求及指示进行工作。但当职工具备正当理由且作出合理解释说明后，公司能否以给予劳动者三次大过处分为由与其解除劳动合同？近日，延庆法院审结了一起因...

　　　　因被公司冒名登记为股东，邓星将“前东家”华美公司诉至法院。海淀法院经审理，判决公司停止侵害邓星的姓名权，配合邓星办理工商变更登记手续，撤销其作为股东的工商登记，并赔偿因此给邓星造成的损失。　　...