如我在诉｜劳务纠纷惹人愁，高效化解解“薪”忧-全国法治宣传中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　近日，重庆市荣昌区人民法院成功调解了五起劳务合同纠纷，既化解了矛盾纠纷，又减少了当事人的诉讼成本，赢得双方好评。

　　案情回顾

　　2023年3月至2024年1月，李某、罗某等五人在曾某某承包的污水管道改造工程等工地上提供杂工劳务，曾某某于2024年4月向李某、罗某等五人分别出具欠条，承诺2个月后支付。后曾某某未及时支付劳务工资，李某、罗某等五人遂将曾某某诉至荣昌法院，诉讼标的1600余元至69000余元不等，合计25万余元。

　　化解过程

　　通过查阅卷宗，法官和当事人沟通了解相关情况。了解案情后，承办法官发现此案权利义务关系明确、案件事实清楚、证据充分，如果能够成功调解，既可为双方节省时间，又能最大限度缓和矛盾。本着“冤家宜解不宜结”的原则，承办法官积极组织双方进行调解。

　　起初，被告曾某某态度消极，不愿意配合并在答辩期间提出管辖权异议。承办法官对曾某某的管辖权异议审查后作出驳回异议裁定，并向曾某某耐心解释，劝导曾某某通过和解的方式解决矛盾纠纷。曾某某也认识到应当积极应对，遂向法院反映他的实际情况，希望法庭能够主持调解，给他一些时间分期履行。

　　最终，李某、罗某等五人与曾某某达成和解，因曾某某在外地无法到庭，承办法官遂通过“云上法庭”组织各方在线签订了调解协议，该五案得以圆满化解。

　　在司法实践中，每一个案件无论大小都关乎当事人的切身利益，都应得到同等的重视。承办法官坚持将调解贯穿于诉讼的全过程，努力寻找矛盾化解点，积极寻求双方的和谐解决，实现“案结事了人和”。

原文链接：http://cqgy.cqfygzfw.gov.cn/article/detail/2024/11/id/8213062.shtml
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