员工病假后拒不返岗，公司能否直接解除劳动合同？-全国法治宣传中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　老徐是某公司员工

　　因患病开始休病假

　　可医疗期满后仍未上班

　　公司多次通知后

　　能否直接解除劳动合同？

　　某公司遂向徐某发出

　　《解除劳动合同通知书》

　　因徐某医疗期满后未返岗

　　对公司协商调岗亦不予回应

　　依据法律法规解除与徐某的劳动合同

　　某公司不服仲裁结果

　　遂向法院提起诉讼

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。医疗期制度的设定是一种倾向于保护劳动者权利的制度，在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

　　医疗期届满后，劳动者如果不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位是可以解除劳动合同的。在此提醒用人单位：在处理与劳动者之间的关系时，必须严格遵守相关法律法规的规定，解除劳动关系的理由和程序都要合法合规，否则就会扩大用人单位与劳动者之间的纠纷，不利于维护双方的合法权益。

原文链接：https://sxgy.shanxify.gov.cn/article/detail/2024/07/id/8017574.shtml
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