今年以来，瑞丽市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，出台《瑞丽市纪委书记与下一级“一把手”谈话制度》，将开展廉政谈话作为对“头雁”监督的重要抓手，通过“任前廉政谈话+日常监督谈话+案件警示教育谈话+提醒谈话”，推动“一把手”监督落细落实，进一步压实“一把手”自觉履行全面从严治党主体责任和第一责任人责任。

　　市纪委监委紧盯履新干部，将监督关口前移，把纪律和规矩挺在前面，认真执行任前廉政谈话制度，对新任职干部任前廉政谈话实现全覆盖，为党员领导干部敲响廉洁从政“警示钟”，拧紧廉洁从政“总开关”，上好转岗履职第一课。今年以来，共开展任前廉政谈话3批171人次，助力领导干部走好履新“赶考路”。

　　市纪委监委聚焦“一把手”和领导班子这个“关键少数”，立足各部门政治生态、党风廉政建设和反腐败斗争特点规律，结合实地调研督导、日常监督执纪执法情况，有针对性地开展谈话，对各单位领导班子精准“画像”，对各单位政治生态精准分析。坚持问题导向，围绕贯彻工作中存在的突出问题，督促各单位“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。今年以来，与“一把手”开展谈话25人次。

　　瑞丽市持续深化以案促改促治，针对本市干部违纪违法问题较突出的领域，分层分类组织召开警示教育大会，以反面典型为教材，督促同类岗位班子成员以身边人为镜鉴，进行自我剖析、查摆问题。市纪委监委制定工作方案，采取个别谈话、座谈交流、实地走访等方式，与责任部门单位党组织负责人进行约谈，派驻纪检监察组就存在问题督促落实整改，推进系统施治，给“关键少数”的权力套上“缰绳”。今年，召开警示教育大会6场次，以案促改会3场次。

　　同时，市纪委监委坚持抓早抓小，提醒在前，强化对“一把手”的日常监督，对其在政治思想、工作纪律、生活作风等方面出现苗头性、倾向性问题时，开展点对点、一对一谈话，紧扣下级“一把手”政治意识、责任担当和廉政风险点、工作短板、薄弱环节明确提出意见和要求，做到提醒到位、批评到位、督促到位。截至目前，共开展一对一谈话16次。

　　此外，向全市“一把手”及领导班子成员送《落实中央八项规定精神规范手册》1100余册，印发巡察发现违反中央八项规定精神典型问题的通报2期，通报问题9个，多措并举拉紧“纪律弦”。

　　为防止“一谈了之”，做好廉政谈话的“后半篇文章”，市纪委监委对谈话反馈问题的整改情况进行全程跟踪问效，督促反馈问题及时整改到位。对“一把手”整改问题定方向、定任务、定期限，对整改不力的严肃追责问责，倒逼相关单位的“一把手”正视问题、立行立改，树牢责任意识，种好自己的“责任田”。

　　“今后，将持续紧盯‘关键少数’，压实管党治党政治责任，加强对‘一把手’和领导班子落实全面从严治党主体责任等情况的政治监督，不断推动对‘一把手’和领导班子的监督实起来、严下去。”市纪委监委有关负责人表示。（董雪 || 责任编辑 王云菲）