阜阳颍州：“暖心回访+激励教育” 持续提升监督执纪质效-全国法治宣传中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　“该回访对象比较年轻，受处分后产生了‘多干多错不干不错’的躺平心态，我们可以从年轻人的共性特点入手，着重把谈话要点放在提醒和鼓励上......”这是阜阳市颍州区纪委监委案件审理室工作人员根据回访对象的实际情况，为其量身定制回访方案的场景。

　　近年来，该区纪委监委着力深化案件查办“后半篇文章”，在实事求是作出处理处分的同时，将跟踪回访教育作为激励“跌倒”党员干部“再出发”的有效举措，通过“分类研判把脉、精准稳慎回访、做实成果运用”三个方面，推动回访教育常态化规范化，引导受处理处分党员干部化压力为动力，尽快实现“有错”向“有为”的转变。

　　该区纪委监委坚持访前做足功课，做到“三听三问三研”，充分听取回访对象所在单位党组织、派驻纪检监察组、部门领导和同事意见，详细询问其思想动态、作风状态、工作表现等事项，并结合回访对象性格特点、职务级别、处分种类进行综合研判，制定个性化回访方案，因人施策，力求回访工作有的放矢。

　　准备充分后，回访小组成员深入回访对象所在党组织或工作单位，采取“当面聊+侧面听”方式，精准稳慎开展回访工作，既与回访对象面对面谈心谈话，充分进行心理疏导、关怀帮扶和激励教育，又综合听取当地党委、纪委、群众评价意见，全面了解回访对象受处理后表现情况。同时，该区纪委监委要求受处分人员所在党组织落实帮带责任，结合党员过组织生活、“政治生日”、开展纪律教育等时机，做好跟踪联系、教育转化等工作。

　　“为提高受处理处分的党员干部干事创业积极性，我们在回访结果反馈运用机制方面进行了有益探索。”该区纪委监委案件审理室负责人介绍，在对回访对象精准“画像”后，实事求是评价受处分处理人员表现，加强与相关党委（党组）、组织人事部门联系反馈，将跟踪回访结果作为恢复党员权利、年度考核、选拔任用的参考依据，培树重整旗鼓再出发的正面导向。去年以来，共对106名受处分党员干部进行回访教育。截至目前，已有5名受处分党员干部在处分影响期满后，因工作表现优秀得到组织提拔重用。

　　“开展回访教育工作，既要监督检查处分决定落实情况，推动党纪政务处分决定执行到位，也要督促所在单位及时加强干部教育管理监督，堵塞制度漏洞，实现标本兼治、源头防治。”该区纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）

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