严格“廉政体检” 严防“带病提拔”-全国法治宣传中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　“经综合研判分析，反映拟提拔人选陈某的问题线索较多，目前正在初步核实，建议暂缓使用。”日前，襄城县纪委监委对县委组织部《党风廉政意见征求函》作出回复。

　　党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止“带病提拔”“带病评优”的关键环节。襄城县纪委监委认真履行工作职责，紧盯干部选拔任用、评先评优、职级晋升、工作调动等关键环节，严格“廉政体检”，把牢党风廉政意见回复关。

　　该县纪委监委制定《关于党风廉政意见回复工作的实施办法》，建立党风廉政意见回复联审“1+N”工作机制。由县纪委监委党风政风监督室牵头，组织案件监督管理室、案件审理室、信访室等部门联审联查，对涉及审核对象的问题线索、审查调查处理情况、党纪政务处分情况及处分影响时限等情况进行全面“会诊”，确保回复精准全面。

　　“我们坚持实事求是、客观公正的原则，不回避问题、不遮掩错误，全面准确反映被征求意见对象的党风廉政情况，审慎规范作出党风廉政意见书面回复，切实发挥纪检监察机关监督作用，匡正选人用人风气，营造良好的政治生态环境。”该县纪委监委党风政风监督室负责人王辉表示。

　　同时，发挥党员干部廉政档案作用，把干部人事任免、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党纪政务处分、述责述廉报告等纳入廉政档案，实施动态更新，为干部在评优评先、提拔任免等方面进行“精准画像”，严把党员干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关。

　　今年以来，该县纪委监委共收到党员干部在选拔任用、评先评优、职级晋升等方面的征求意见函39批次，出具党风廉政意见回复3622人次，提出暂缓或否定性意见24人次。（魏永涛桑振义）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articlee14b077d60d5473f9a9d5dd359a01bca.html
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