陕西省大荔县人民检察院党组书记、检察长 崔宏武

　　青年检察队伍是基层检察院的一支有生力量，对整个基层检察队伍建设起着传承、支撑和带动作用。近年来，大荔县检察院结合实际情况，固强补弱，分类施策，深入推进队伍建设和各项工作迈上新台阶。

　　强化内部科学管理。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，加强干部队伍结构分析。利用内设机构改革，提出了培养选拔优秀年轻干部到一线锻炼的总原则，结合不同岗位的具体特点、工作要求，有效配置人力资源，提拔了6名年轻干警负责部室工作，营造了人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人良好氛围；完善工作机制，增强内部监督效能。将全部案件纳入网上办案系统统一管理，通过程序审查和时效监督把好案件进出口质量。在各业务部门建立符合工作特点的办案流程和制度，定期开展案件质量评查。完善修订了案件管理实施办法、案件管理制度、案件考评制度、案件保密制度、律师会见制度、赃款赃物管理等工作制度和办法，建立了以统一业务应用系统为依托的信息化、动态化、规范化案件管理监督运行机制，增强了内部法律监督效能，促进法律监督水平不断提高。

　　分类施策，完善培养机制。紧跟人员分类管理，结合各分类人员业务素质、工作能力、岗位情况进行有针对性的培养。一是围绕员额检察官独立办案这个中心履职需要，突出“案件研判能力、法律适用能力、释法说理能力”培养重点，提高员额检察官实际动手操作能力、履职办案能力。组织参加检答网学习，开展了员额检察官“一周一罪名 一周一主题”大讲堂活动。重视实战锻炼，开展观摩公诉、听庭评议、案例讲评等，要求不断更新监督理念，优化监督方式，在办案中摸索，在摸索中总结，在总结中提升，全面提升干警综合素能。二是提升检察辅助人员综合能力。进一步明确、规范辅助人员工作职责、工作要求，找准角色定位，在员额检察官的统一指挥下从事辅助性工作，为员额检察官办案服务。为辅助人员配备本专业部门查办案件所需书籍，以便协查案件与同步学习两不误。强化业务知识的积累和实战锻炼，选派参加业务能力培训，参与案情讨论分析会。深度参与办案过程，发现问题，共同讨论，当好员额检察官的参谋，增加经验积累。三是司法改革后，司法行政人员和员额检察官的待遇有了明显的区别，政治部门有针对性地开展思想教育工作，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导广大检察干警讲政治、顾大局，切实增强政治责任感和紧迫感。立足新形势下司法行政工作职能任务的需要，引导广大干警更新知识储备，不断提高依法办案、公正文明司法、群众工作、科技应用、社会沟通等能力，具备做好司法行政工作的职业素养和专业本领。

　　搭建平台促成长。积极选推优秀干警参加各级各类竞赛演讲，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛，让他们充分展现自己，在年轻干警中营造积极向上的追赶超越氛围。通过接受红色教育和警示教育，帮助他们树立正确的人生观、价值观。组织参加改革开放四十周年歌唱比赛并荣获二等奖，得到一致好评。利用检察开放日，培养了3名优秀解说员，得到来访干部群众称赞。积极推进检察力量下沉，搭建联系群众工作平台，安排3名干警担任驻村第一书记，让干警深入到群众中去。成立了青年干警为主的法律宣传小组，近距离、面对面接触群众，提升与群众沟通交流的能力和对不捕不诉案件的释法说理能力。通过一系列的措施，干警的业务能力、群众工作能力显著提高。

　　关爱解压做朋友。关心关爱青年干警，帮助他们不断提升职业才干，继续落实帮带制度，在干中学、在学中干，帮助青年干警夯实法律基本功，努力拓展职业发展空间，提升年轻干警获得感。青年干警有热情、激情，但因为一些生活压力，容易产生焦虑情绪。院党组和部门负责人积极协调帮助解决青年干警恋爱婚姻、子女入学等方面的实际困难，积极落实工会关怀、公休年假等措施，切实解决广大青年干警的后顾之忧。时刻关注年轻干警思想动态，对苗头性问题及时发现，妥善解决。在事关检察事业发展的问题上，广泛听取年轻干警的意见，切实考虑青年干警利益，为他们成长预留发展空间。