为深入贯彻落实最高人民法院“脱薄争先”工作要求，充分发挥省高院“主导”作用，11月5日，海南高院党组书记、院长戴军主持召开“脱薄争先”工作调度会。11月7至8日，戴军院长率队以“四不两直”方式到三亚城郊法院调研督导。

　　在“脱薄争先”工作调度会上，戴军院长提出六点要求：一要始终坚定脱薄争先的信心决心。二要切实加强法院领导班子建设。三要不断优化审判管理。四要进一步压实高院主导、中院主抓、基层法院主责的脱薄责任。五要统筹协调形成工作合力。六要严格考核奖惩，确保脱薄工作方向正确、力度不减、标准不降。

　　在三亚城郊法院的实地调研督导中，戴军院长一行分别与城郊法院全体领导班子成员以及部分中层干部、一线干警进行了单独谈心谈话，就近一年来“脱薄争先”工作的成效进展、存在问题、需要帮助解决的事项以及制度机制建设等进行深入沟通交流，详细了解干警的所思所想所盼，认真听取意见建议，共同商量破解良策。

　　在深入谈心谈话、查阅资料的基础上，调研组召开了“脱薄争先”工作座谈会。戴军院长强调：

　　一要准确把握“脱薄争先”的内涵要求。一方面，要充分认识审判质效指标的“体检表”作用，把做优审判管理、提升审判质效作为“脱薄”的重要任务抓紧抓实。另一方面，也要充分认识到法院各项工作的内在联系，政治建设、队伍建设、党风廉政建设、基层基础建设等要一体推进，实现全方位“脱薄”。

　　二要牢牢抓住“人”这个“脱薄争先”的关键因素。院长作为“一把手”，要站在把方向、谋全局、抓大事的高度，要有敢立敢破、建功在我的魄力，要充分发扬民主集中制，要立足本院、着眼长远地出思路、定政策、敢决策、善协调。分管领导要切实履行“一岗双责”，勇于担当、带头落实，确保党组决策落实落细。中层干部要发挥年轻有朝气、有冲劲、会创新的优势，发挥好承上启下作用，挺直“中层脊梁”。对全体干警要严管厚爱，既要紧盯关键部门、关键人员、关键环节守住廉洁“底板”;也要关心关爱干警，切实为干警解决干事创业的后顾之忧。

　　三要抓紧各项重点工作寻求进一步突破。牢牢坚持政治建设对“脱薄”工作全局的引领，以政治建设为“引擎”带动队伍建设和业务建设等全方位提升。强化审判团队的自我管理，科学配置审判力量，定岗、定人、定职责，通过精细化管理提升案件质效。健全完善业务能力的自我养成机制，强化自我学习、自我提升，通过发改案件研讨、典型案件评析等方式传承司法经验。注重基层基础规范化建设，积极争取党委领导和政府支持，多措并举夯实基层基础。