劳务纠纷无小事高效调解化“薪”酬-全国法治宣传中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　近日，民和县人民法院行政庭成功调解了一起劳务合同纠纷案件，承办法官将“如我在诉”的工作理念贯穿于办案过程，及时高效化解矛盾，真正把为群众办实事、办好事、解难事落到了实处。

　　基本案情

刘某诉称，李某拖欠其劳务报酬共计5万余元，经多次催讨无果，遂诉至法院。
　　调解过程
案件受理后，承办法官认为此案事实清楚，仔细研究案件卷宗，了解双方争议焦点后，分别与原被告进行了深入沟通。法官一方面，耐心向原告释法说理，安抚原告情绪，引导其理性对待纠纷，另一方面向被告释明相关法律法规，并告知拖欠劳务报酬应当承担的相关法律后果。在此过程中，双方就劳务报酬的支付金额、支付时间等问题进行了磋商。承办法官秉持公正、客观的原则，提出了合理的调解方案，经过多次协商，最终双方达成调解协议，被告李某同意在约定时间内支付所欠原告刘某的劳务报酬。劳务报酬纠纷关乎劳动者切身权益。民和县人民法院始终秉持为人民司法理念，妥善审理每一起劳务合同纠纷案件，充分保护劳动者的合法权益，真正做到踏踏实实为人民群众办实事，实实在在为人民群众解难题。
　　
　　

原文链接：http://qhgy.qhfy.gov.cn/article/detail/2024/11/id/8219684.shtml
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