前段时间，呼和浩特市玉泉区人民法院成功在诉前化解了一起劳动争议纠纷案件，切实维护了劳动者的合法权益。

　　原告郭某从2023年4月1日入职被告呼和浩特市某保安有限公司并与该公司签订劳务合同，但被告某保安公司并未向原告给付合同，亦未给原告缴纳各项社会保险。原告在工作期间受伤，被告虽认为此事应属工伤，其保安公司对雇员负有不可推卸的责任，但该公司一直未对工伤造成的伤害进行赔付补偿。后该公司在未提前告知的情况下，无故辞退了原告，还让其他人代原告郭某本人签字。原告诉至法院，请求法院依法判令被告赔偿经济补偿款10400元(当月工资的四倍)。

　　玉泉区法院收到立案材料后，为节约当事人的诉讼成本、减轻诉累，在征得双方当事人的同意后，将该案分流至劳动争议诉调对接工作室，由退休法官卢士平担任调解员对案件进行调解。卢士平第一时间与用人单位负责人取得联系，详细了解事发经过，并询问企业生产经营现状，随后组织双方进行了调解。调解现场，通过调解员耐心释法明理，最终双方达成一致意见，被告公司一次性给付原告赔偿金，该案得到妥善解决。

　　为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，近年来，玉泉区法院深入践行习近平法治思想，坚持维护劳动者合法权益与保障企业生存发展并重，多维联动推动劳动争议纠纷高效化解。

　　提升审判质效服务保障民生

　　玉泉区法院始终坚持以人民为中心的发展思想，将构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境作为劳动争议审判工作的出发点，不断加强劳动争议案件审判专业化建设，充分发挥专业化审判优势，牢固树立“双保护”司法理念，让企业和劳动者互利共赢。

　　加强规范化操作、流程化处理，针对重大、疑难、复杂和新类型案件，充分发挥专业法官会议和审判委员会作用，确保案件审判质效。今年以来，玉泉区法院共审结涉劳动争议纠纷案件170件。

　　凝聚解纷合力维护公平正义

　　不断完善多元解纷机制，探索“法院+N”矛盾化解新模式，与玉泉区总工会联合设立玉泉区劳动争议诉调对接工作室，促进劳动争议纠纷高效快速化解；不断强化与区人社局、总工会、司法局联动，细化责任分工，充分发挥人大代表、政协委员参与劳动争议案件诉前调解的优势。今年以来，劳动争议诉调对接工作室共调解成功76起劳动争议案件，达成和解金额共计214.09万元，切实将矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

　　加强普法宣传营造和谐用工氛围

　　玉泉区法院积极开展法院开放日、送法进企业进社区等活动，宣传劳动保障法律法规和方针政策，及时为劳动者和企业提供法律维权服务，从源头上预防化解劳动争议纠纷，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。同时注重涉劳动争议案件的判后答疑工作，注重对法律适用、程序问题的释明，引导劳动者在案件审理过程中依法理性表达诉求，切实提高用人单位的守法意识和劳动者的维权意识。