深秋时节，在许昌市委党校，来自许昌市两级检察院的70余名新进干警齐聚一堂，共赴一场“素能提升”之旅。

　　10月29日至31日，许昌市检察机关新进干警能力素质提升培训班在此举办。此次培训旨在深入贯彻党的二十届三中全会关于人才建设的重要要求，认真落实全国、全省检察机关队伍建设工作会议精神，对标许昌市人民检察院党组提出的“六抓”“三出”工作目标，以更大力度、更实举措、更优机制，努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的检察人才队伍。

　　3天集中培训，6场专题辅导，检察长登台首讲，业务骨干轮流授课，让参训学员接受了一次全方位的淬火强能。

　　重人才

　　检察长作开班第一讲

　　“年轻干警是检察事业的希望和未来，一定要奏响‘融入、转化、提升、出彩’入职‘四部曲’，走好检察奋进路，努力做有智慧有境界有操守的新时代检察官……”10月29日上午，许昌市人民检察院党组书记、检察长赵艺林为参训学员作开班第一讲。

　　人才是检察事业发展的第一资源，没有高质量的人才支撑，就无法实现检察工作高质量发展。许昌市人民检察院始终把检察人才工作摆在先导性、基础性、战略性位置来抓，结合检察工作需求，2023年、2024年先后招录78人，充实壮大检察队伍。他们，既有硕士研究生，也有大学本科生；有的来自法学类专业，有的来自计算机、会计、新闻与传播等非法学专业。

　　为助力新进干警快速成长，许昌市人民检察院坚持薪火相传，实施“师傅带徒弟”传帮带人才培养机制，业务骨干和年轻干警结对帮教，构建“以工匠之师培养工匠，工匠又培养工匠”的人才模式。导师承担主要培养任务，因材施教，通过深度参与重点活动、重大案件等方式，实现“一对一”指导；中层干部充分发挥辅助作用，协同帮带部门徒弟，确保“不断线”；部门统筹工作安排，联合部门干警、所有导师共同培养，以组建办案团队、成立工作小组等方式，合理调配导师“点对点”指导，加强干警交流。

　　在人才培养中，许昌市人民检察院既重“业务点津”，更重“政治铸魂”，坚持把思想政治建设摆在首位。许昌市人民检察院党组书记、检察长赵艺林多次登台许检大讲堂，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等内容，为广大干警专题授课。

　　此次培训班首讲，赵艺林要求参训人员学深悟透贯彻党的二十届三中全会精神，找准“自觉融入”大前提，用活“结合转化”方法论，抓住“全面提升”登天梯，做好“更加出彩”新答卷，努力做到能跟上能合拍能超前，坚决当好改革的拥护者、促进派、实干家、生力军。

　　求实用

　　中层骨干授课传经验

　　“干好工作天经地义，培养人才功德无量”，许昌市人民检察院党组提出“六抓”“三出”工作要求，在培养人才上坚持多出人才、快出人才、常出人才，努力实现检察人才从“一枝独秀”到“春色满园”。

　　对于此次培训，许昌市人民检察院党组高度重视，明确提出务实、管用原则，由市人民检察院中层以上领导干部担任授课老师，坚持理论联系实际，讲清楚“四大检察”基础理论，让干警知道法律监督工作是什么、要干什么；讲清楚案件管理，让干警知道案件怎么流转，会接受什么样的办案监督；讲清楚检察大数据运用，让干警知道检察工作现代化的发展趋势，帮助干警建立大数据思维；讲清楚公文流转等日常工作规范和着装等行为规范，特别是违规经商办企业等禁止性、限制性规定，帮助干警树牢规范意识、规矩意识，知红线、守底线。

　　此外，培训班专门安排“全国未成年人检察业务能手”、市人民检察院第三检察部主任刘爽，“全国公益诉讼检察业务能手”、市人民检察院第七检察部副主任张秋月，“全国模范检察官”、 禹州市人民检察院12309检察服务中心主任胡永伟，分别结合各自从检经历，向新进干警分享了这些年的所思所悟和所踩过的坑。

　　“成长是一个不断迭代蜕变的过程。工作中经历的每一份磨砺，都是我们成长进步的‘养分’。”

　　“我们这一生，很多时候都面临着选择，唯有一次次以归零心态、空杯心态去迎接未来，适应时代所需，才能有所收获。”

　　“作为执法者，我们不能冤枉一个好人，但也绝不放过一个坏人，要始终怀着强烈的职业责任感维护法律的尊严。”

　　……

　　台上，授课老师讲得务实；台下，新进干警听得投入。

　　“这是一次很好的精神充电和能力加油，收获满满！”来自建安区人民检察院第一检察部的卢辰光直言，将以此为契机不断提升自我修养，在能力面前“知不足”，在成绩面前“不知足”，努力干出一番无愧于时代、无愧于青春、无愧于人民的事业来！

　　谋长远

　　共商“人人皆可出彩”新路径

　　“年轻干警要系好人生的第一粒扣子，学会吃苦、吃亏，做老实人，这是成长成才之本。”

　　“人才建设是检察工作现代化的重要标志，是检察工作高质量发展的题中应有之义，是高质效办好每一个案件的基础性因素，是高质效检察管理的必然要求。”

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　　如何强化“选、育、管、用”措施，促进年轻干警成长，缩短成才周期？针对这一问题，此次培训班拿出半天时间组织座谈交流。在许昌市人民检察长党组书记、检察长赵艺林主持下，4名市人民检察院领导干部及中层代表、6名基层检察院检察长、7名新进干警代表，结合工作实际和个人成长经历进行了经验分享。

　　“我们坚持党建引领，共同学习促提升；坚持系统思维，共同谋划抓统筹；坚持争先创优，共同奋斗保出彩，以‘时时放心不下’的责任感和‘事事落实到位’的执行力，求真务实、担当实干。”市人民检察院计财处（技信处）处长房化林说。

　　“良好的人才培养环境是外力，而个人由内而发的自驱力才是根本。一名好的检察官，过硬的业务素能、与时俱进的司法理念、全面履职的责任心、精益求精的职业操守，缺一不可。”“全省优秀公诉人”、市人民检察院第一检察部副主任赵瑞说。

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　　聚焦全市检察人才建设工作中存在的问题和短板，大家纷纷出谋划策。

　　“坚持‘缺什么、补什么，弱什么、强什么’，推出小班次精准补课，把专家请进来、把干部带出去。”

　　“加大全员培养力度，动态选树评比各条线各岗位‘工匠’人才，让身处‘冷岗冷门’的同志都能树立成才的自信、找到成才的路径。”

　　“与知名高校合作开展‘检校共建’，为全市拔尖检察人才聘请专业导师，深度提升业务素养。”

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　　?灯不拨不亮，理不辩不明。经共商共研，许昌市人民检察院《关于加强拔尖人才培养管理的八条措施》《业务竞赛备赛工作细则》《许昌市检察机关拔尖人才库建设管理办法》初步形成。

　　“要提站位，深化思想认识；强领导，层层压实责任；善统筹，凝聚发展合力；增自信，激发内生动力；建机制，推出管用举措；抓具体，推动落实转化，打好人才建设‘组合拳’，解决人才发展问题。”赵艺林说，下一步，我市检察机关将充分利用组织庭审观摩、模拟法庭、领导干部上讲台、检察官教检察官等形式，采取线上和线下相结合的方式，抓好年轻干警政治历练、业务训练，为检察事业后继有人提供“源头活水”；建立拔尖人才库，选拔政治过硬、业绩突出、遵纪守法、作风优良、品行端正的青年干警入库，结合人才特点及专长制定“一对一”培养计划，重点培养，动态管理。

　　“青年最有活力，青春没有上限，人人都能成才，人人皆可出彩。要增强时不我待的危机感和紧迫感，在青春的赛道上奋力奔跑，在打造出彩许检的征程中奋勇争先，努力在严守纪律的自律中、在敬业奉献的付出中、在创新创造的拼搏中、在团结奋进的征程中更加出彩，争取跑出检察青年的最好成绩。”赵艺林寄语新进干警。