近年来，师市司法局全面贯彻落实新时代好干部标准，念好“选育管用”四字诀，突出政治标准和实干实绩导向，激励干部担当作为，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为司法行政工作高质量发展提供坚强人才保证。

　　精心“选”才，以选为基、拓宽渠道、广纳贤能，全面优化干部队伍结构

　　师市司法局坚持以严格的标准和规范的程序选拔人才，积极拓宽人才选拔渠道。近三年来，通过公开招考、定向选调等方式，广泛吸纳具有法律专业背景、富有责任感和使命感的优秀人才9名干部加入司法行政队伍。在选拔过程中，注重考察报考者的专业素养、综合能力和职业操守，确保选拔出的人才既具备扎实的法律知识，又有良好的沟通协调和解决问题的能力。根据干部个性特点、专业特长，有针对性调整了27名司法行政干部岗位，使干部队伍结构不断优化、干事创业活力不断增强、干部队伍整体风貌持续向好。

　　用心“育”才，以育为源、强基固本、凝心铸魂，全面提升队伍综合素质

　　为了不断提升司法行政队伍的整体素质，师市司法局坚持分级分类分层开展培训。近年来，共选派40名干警赴内地参加培训学习，组织参加国家级培训5人次、兵团级培训77人次、师市级各类培训148人次，开展局本机培训班5场次，培训干部270人次，通过参加各级各类培训学习，干警的综合素质能力得到了提升。坚持多途径培养干部。通过下派上挂，有计划有步骤多岗位地实施优秀人才培养锻炼，选派24名干警赴援疆省市跟班学习，组织三批次26名援疆干部赴16个团镇、3个街道司法所开展下沉驻所工作，通过援疆干部“传帮带”的形式，推动师市司法行政工作高质量发展。坚持业务培训增才干，制定了《第三师图木舒克市司法行政系统常态化制度化开展大学习、大练兵、大提升政治轮训方案》，以党的政治理论、法律法规、业务知识等为重点，扎实开展“八个一”岗位练兵比武，通过实践锻炼，干部能力水平得到新提升。坚持专业培养强素质，鼓励、支持符合条件的同志积极报考司法考试，近三年来，师市司法行政系统有18人取得法律职业资格证书，有效提升了司法行政队伍的专业化、职业化水平。

　　严格“管”才，以管为要，严管厚爱、激励约束，全面提升队伍纪律意识

　　师市司法局坚持以坚持“严管”与“厚爱”相结合，注重在传导压力与激发动力间双向发力，着力构建“导向明、保障强、培养优”的全链条模式，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，新时代政法干警“十个严禁”，常态化开展“七廉共建”活动和“清廉机关”创建活动，规范落实“三会一课”、主题党日、请示报告等党内基本制度，抓好组织生活会、民主评议党员等关键环节，在高质量的政治生活中凝聚向心力、提升执行力、汇聚战斗力。深入推进党规党纪学习，引导广大司法行政干警牢记“红线”，坚守“底线”，争做清正廉洁的先锋。

　　合理“用”才，以用为本、凝心聚力、真抓实干，全面提升队伍创业激情

　　师市司法局坚持面向基层、注重实干的用人导向，把基层一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”。将近3年招录公务员全部安排至基层司法所一线岗位，推动青年干部在一线锻炼、在一线服务、在一线成长。三年来，师市局党组向师市党委组织部推荐提拔到副处级实职岗位干警5人，职级晋升为四级调研员及以上职级10人；提拔到正、副科级实职岗位8人，职级晋升32人次。真正为想干事、能干事、干成事的优秀干部提供平台，激励干部干事创业激情。

　　下一步，师市司法局坚持多管齐下，在干部“选育管用”上持续发力，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的司法行政队伍，为师市法治社会建设贡献着强大的人才保障。