近年来，伴随经济社会高质量发展，外卖送餐员、快递配送员、网约车驾驶员、代驾司机等新型就业形态如雨后春笋般涌现，然而这些新就业群体面临的权益保护问题日益凸显。第八师新城街道采取多项举措，促进新业态行业健康发展和新就业群体合法权益保护，创新开展法治暖“新”系列工程，旨在为新业态新就业群体提供更加完善的法治保障。

　　一是精准普法护“新”。针对新业态新就业群体职业特点和需求，借助“快递小哥”“外卖小哥”“网约车司机”三个之家集群系列，梳理新业态从业人员法律需求清单，新城街道定期在外卖集中点等场所设置普法宣传驿站等学习加油站，帮助新业态新就业群体利用碎片时间自我增值，提升法律素养。组织司法所干警、派出所民警、普法志愿者、“法律明白人”多次深入外卖小哥聚集点，开展法律法规宣讲，解答新业态新就业群体关注的配送安全、劳动报酬、合同纠纷、保险福利、休息休假等方面法律问题，不断提升“新”群体依法维权意识。截至目前，共开展法律宣传活动20余次，发放各类宣传资料500余份。

　　二是“法治体检”强“新”。聚焦新业态企业发展需求，由法律顾问、司法所、派出所、工会等组成法治护“新”团，通过走访、座谈交流、专题讲座、法律咨询等形式开展“法治体检”活动，从劳动合同签订、用工性质、社会保险费缴纳、规章制度制定等方面为企业、个体工商户把脉问诊，提出专业建议，从源头上预防合同签订、生产经营、劳动用工等方面存在的法律风险，为新业态企业“强筋壮骨”，以有力的法治保障、优化的法治环境助力辖区新业态行业发展行稳致远。

　　三是多元纠纷纾“新”。积极统筹各方调解资源和力量，构建起多方参与、多元共治、各尽其能的新业态就业群体多元调解体系。依托新城街道交通事故纠纷调委会与“赵琴个人调解室”专业性调解组织力量，联动人民法院、交警大队、派出所发挥诉调对接、交调对接、警调对接机制优势，定制交通事故、劳动合同、薪资给付等专项纠纷化解方案，畅通新业态多元解纷“快车道”。增加新业态新就业群体集中场所调解员派出频次，推动调解力量和服务下沉一线，确保矛盾纠纷排查化解全面、全力、全效。今年以来，累计帮助新业态从业者化解矛盾纠纷17件，挽回经济损失23.8万元，筑牢防范化解新就业形态劳动者权益纠纷的“第一道防线”，助力构建和谐劳动关系。

　　下一步，新城街道将继续为新业态新就业群体提供专业性、多样化、全方位的法律服务，不断创新工作模式，推出更多暖“新”举措，延伸法律服务触角，着力打造新业态新就业群体法律服务品牌，切实以法治之力助推新业态焕发新活力。