12348律师：您好，这里是贵州12348,请问有什么可以帮您？

　　市民梁先生：您好，律师，我曾经是某公司高管，离职后与该公司签订了《竞业限制协议》，有两年竞业禁止期，我在竞业禁止期内到了另一家公司上班，别人都是以民事合同纠纷起诉的，怎么我就以诈骗罪立案了呢？

　　12348律师：请问您新入职的公司与前公司是否为竞争关系？

　　市民梁先生：是的。

　　12348律师：请问您是否领取了前公司竞业禁止补偿金？领取了多少？领取时您是否提供了材料？

　　市民梁先生：我领取了两三万吧，当时抱着侥幸心理，在前公司要求我提供未就业证明及灵活就业参保证明时，我按照要求提供，前公司就按照《竞业限制协议》每个月给我支付经济补偿金。

　　12348律师：因您在明知已经就业的情况下仍然虚构就业证明，多次向前公司提供未就业证明、灵活就业社保缴纳记录等资料，领取数月竞业禁止补偿金。主观上有非法占有的故意，客观上也实施了违法行为，最后因为您的行为让前公司误以为您未就业而继续发放补偿金，确实符合诈骗罪的犯罪构成。

　　市民梁先生：现在公安已经立案了，那我能够做什么呢？

　　12348律师：因您金额不大，且本案案情特殊，您可以将已领取的补偿金退回前公司，并与前公司争取协商处理，取得刑事谅解书，争取向承办单位申请免予处罚。

　　市民梁先生：好的，我了解了，谢谢律师您耐心解答。

　　12348律师：不客气，祝您生活愉快，再见。

　　【12348律师说法】

　　如果您的公司遇到员工违反竞业限制协议，是否考虑按传统思维向法院提起民事诉讼，主张违约责任？然而民事诉讼途径固然有效，但仅能针对个案，且该维权途径存在维权周期长、回款慢等诸多劣势。作为公司负责人，不仅应考虑个案的胜败，更应谋划长远，采取雷霆手段给予震慑，降低人才流失率。

　　民、刑交叉，公司欲以刑事角度切入，应当提供充足的证据证明行为人具有非法占有的目的，并实施了欺诈行为，如行为人是否提供虚假材料、作虚假陈述等，同时也应考虑到公司是否基于错误认识处分了数额较大的财产。

　　【相关法条】

　　《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

　　【12348律师建议】

　　1、心存侥幸者，赌徒也！作为公司高管或特殊岗位工作人员，一旦与公司签订《竞业限制协议》等合同，便应严格遵守协议，诚信履约。现全国多地已开展试点工作，违反相关协议不再只是承担民事违约责任，切莫因小失大，最终前途尽毁。

　　2、相关个案咨询，欢迎随时拨打贵州12348公共法律服务热线获得24小时暖心服务。