我于2022年4月入职某食品科技有限公司，并签订书面劳动合同。2024年4月，公司通知工厂将从江西省搬迁至河南省，要求员工二选一：一是员工工作岗位调整至河南省；二是公司支付1个月的工资作为解除劳动关系补偿。在未与我及其他同事（共12人）协商一致的情况下，公司取消了我们的考勤打卡权限，未支付任何补偿或赔偿金，且当月工资未结清。请问单位擅自变更工作地点导致劳动合同解除，用人单位是否应支付赔偿金？员工能否申请法律援助？

　　咨询人：江西省南昌市居民王女士

　　今年4月20日，我接到了王女士的咨询电话，耐心听完王女士的叙述后，针对她提出的疑问，我给出了如下法律分析和解决建议。

　　首先，用人单位从江西省搬迁至河南省，很多员工不愿离开故土，原劳动合同无法履行。用人单位因经营需要变更工作地点，系用人单位经营自主权的体现，并非违反规章制度、劳动纪律解除劳动者劳动关系，故本案不属于违法解除劳动关系，不符合劳动合同法中要求支付赔偿金的情形，用人单位无需支付劳动者赔偿金。

　　其次，用人单位变更原劳动合同工作地点，对劳动合同的履行产生严重影响，且双方无法就合同继续履行形成一致意见，导致劳动合同解除，用人单位应依据劳动合同法规定，支付劳动者经济补偿金。

　　最后，本案属法律援助案件受理范围，王女士和同事可以准备相关证明材料，到南昌市法律援助中心申请法律援助。若申请人是农民工，还可免予经济状况审查。

　　目前，南昌市正在推行法律援助“百姓点单”服务，对申请类法律援助案件，工作人员经初步审核认为符合受理条件的，会当场告知受援人有自主选择办案律师的权利，并出示南昌市法律援助律师名册，协助受援人行使点单权，让服务更贴心更精准。同时，南昌市还在实施“名师法援”工程，组建了一支由100位名优律师组成的团队，成员包括省市律师协会理事和常务理事，担任党代会代表、人大代表或政协委员的律师，以及30人以上规模的律师事务所主任和被表彰的历届优秀律师等。受援人可以从“名优律师团”中选择律师办理法律援助案件，从而获得更加优质高效的法律援助服务。

　　解答人：南昌市12348公共法律服务热线接线律师、江西朗秋律师事务所律师刘常春

　　办理结果：

　　王女士对接线律师的详细解答表示肯定和感谢，并把律师的解答内容告知了与她处境相同的其他11位同事。4月22日，王女士等12人来到南昌市法律援助中心申请法律援助。经工作人员审查通过后，12人行使了“点单”权利，点选了名优律师办理此案。在律师的帮助下，用人单位和劳动者最终达成调解，受援人获得经济补偿12万余元。

　　法治日报全媒体记者黄辉、法治日报通讯员龚明整理