七台河市桃山区人民检察院将“党建红”融入“检察蓝”，聚焦“四大检察”，实施“党建+”工程，通过依法能动履职，主动融入区域治理，助力检察事业创新发展。

　　“党建+铸魂工程”

　　擦亮政治底色

　　坚持政治建检，用好“第一议题”、党组理论学习中心组学习、三会一课、“桃检课堂”等载体，建立每周一学、每月一课、每季一测的“三个一”学习机制。通过领导班子“带头学”、支部组织“深入学”、部门交流“研讨学”、检察履职“实践学”等多种形式有序开展，进一步强化广大检察人员坚定“四个自信”，擦亮检察人坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色。

　　“党建+提亮工程”

　　做实检护民生

　　狠抓典型案例“种子”培育，将“小案精办”作为提升检察质效的着力点。靶向服务畅通诉求渠道，依托12309检察服务中心开通涉企案件“绿色通道”，依法从快办理了某黄金珠宝店申请立案监督案，为经营者挽回经济损失40余万元，被最高检评为典型案例。民行部门在审查法院卷宗的过程中发现一起离婚诉讼案件存在问题，经审查先后向相关行政部门制发检察建议，规范婚姻登记和住房公积金提取审核程序，维护妇女合法权益，经验做法被《检察日报》报道。

　　“党建+琢玉工程”

　　多措提升素能

　　创新教育培训体系，持续加强政治轮训、“桃检讲堂”、同堂培训等实用性培训，完善“教、学、练、战”一体化教育培训机制，培养更多的优秀办案团队和业务能手，带动提升专业化办案和理论研究水平。制定人才培养规划，以现有40岁以下青年干警为主体，分专业、分层次、分类别，划分出检察官、检察官助理、书记员等多个网格，推动年轻干警实现周周有进步、月月有提升、半年小跨越、一年大变样的良性循环。健全完善“全员、全面、全时”考核机制，严格选拔程序，树立“德才兼备”的选人用人导向。

　　“党建+蝶变工程”

　　激发履职潜能

　　坚持班子成员周例会制度，以“大抓落实、大干实事”的鲜明导向，带动全院干警“提神、提标、提质、提速、提效”，形成真抓实干、立马上就办、办就办好的浓厚氛围。大力开展文化育检工作，建成检察文化长廊、图书室、职工活动室、院史馆，打造进取向上的检察文化环境。增强为民服务能力，落实党员“双报到”，深化与社区共融共建，开展党员进社区志愿服务。充分利用本地红色资源开展爱国主义教育，通过演讲比赛和知识竞赛，各类主题文体活动等形式，不断提振检察干警干事创业精气神。通过深入挖掘内部活力潜力，获评全省基层院建设优秀案（事）例。