“针对此次专项监督行动中反馈的问题整改情况如何？解决欠薪问题中是否有堵点问题需要协调解决？”日前，温州市洞头区纪委监委专项监督组前往区人力社保局，对全区根治欠薪工作进行阶段性“回头看”。

　　岁末年初是农民工工资结算高峰期、劳动争议易发期，也是监督推动化解欠薪问题的关键阶段。洞头区纪委监委聚焦群众关切，将对农民工工资支付情况的监督检查列为政治监督重点任务，组建专项监督组，紧盯乡村振兴、建筑行业、交通等劳资纠纷易发重点领域，采用问诊式调研、分段式推进、跟踪式问效、解剖式督导的“四式”工作法，压紧压实责任链条，细化工作举措，以精准监督帮助1300名农民工追发工资2100余万元。

　　“从走访调研和部门自查分析数据来看，建筑行业仍旧是我区的欠薪‘重灾区’，人社、住建部门要履行好监管职责，及时防范化解欠薪风险隐患。”区纪委监委派驻第三纪检监察组组长在阶段性分析会商会上表示。为强化问题化解成效，专项监督组立足不同领域特点分层分类开展监督推进，针对问题涉及的17个政府项目以及国有企业项目，实施重点约谈和定向督查，深挖欠薪背后的责任、作风、腐败问题。针对涉及的其他类型企业，召开公安、人社、法院等部门会商会，一方面督促人社部门与乡镇属地加快实施“一企一策”，逐一明确责任人员、化解时间、工作措施等，帮助企业解决困难问题；另一方面推动建立联合惩戒机制，对存在欠薪问题的企业实行分类评级，根据级别实施抽查、定期监督及联合惩戒，并将结果运用在财政资金支持、政府采购、招标投标、资质管理、用人单位评优评先等领域，着力推动企业落实好薪资保障。

　　此外，专项监督组还将部门履职和监管情况列入监督重点任务清单，以“室组地”联动协作，分片分区开展跟进监督，特别是聚焦化解欠薪问题过程中职能部门存在的监管不力、推诿扯皮、不作为乱作为等问题，建立完善举报投诉机制，如整合部门资源，举办根治欠薪集中联合接访活动，推行“人社实时仲裁+司法法律援助+法院绿色通道+纪检信访举报”的工作模式，实现线下信访举报“一站式”受理、劳资纠纷“一揽子”化解，为整治欠薪凝聚合力。截至目前，专班已开展专项监督15次，面商会5次，约谈提醒相关负责人7人次，发放纪检监察建议或督办函3份，发现并督改问题12个。

　　见微知著，弥患于未萌。为进一步强化源头预防，该区专项监督组依据前期走访调研经验，形成《洞头区欠薪整治“数智双轨”监督路径探究》等相关报告，指导督促区人力社保局等部门建构欠薪预警监管模型，通过归集全区企业的税收、社保和水电费缴纳等财务相关数据，以及法律诉讼、行政处罚、失信执行等企业负面数据进行数据碰撞和智能预警，并推动建立线上“速审速裁”模式和线下一体“快调快裁”机制，及时强化对高风险企业的监管和帮扶，从源头上做好预防，起到“治未病”效果。

　　“根治欠薪既是政治任务，也是民心工程。下一步，区纪委监委将深化与信访、人社等部门协作，建立完善欠薪投诉接诉即办、定期通报、线索移送集成的‘一表统管’机制，持续深挖欠薪问题背后的不正之风和腐败问题，变被动‘清欠’为主动‘防欠’，不断增强群众的获得感、幸福感。”区纪委监委相关负责人表示。

　　（温州市洞头区纪委监委）