做实谈心谈话强化对“一把手”和领导班子监督-全国法治宣传中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　“这次谈话精准指出了我在履行主体责任方面存在的问题短板，并提出了具体整改要求，我将立行立改，整改到位。”近日，漯河市郾城区纪委监委负责人同下级党组织“一把手”谈话后，被谈话人在表态时说道。

　　为认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，该区纪委监委制定印发了《关于落实纪检机关同下级“一把手”和领导班子谈话制度对全区科级“一把手”和领导班子开展谈话的方案》，对谈话内容、分工、形式等提出明确要求，通过开展谈心谈话，进一步压紧压实全面从严治党“两个责任”。

　　为增强谈话的针对性，该区纪委监委结合“四问十查”工作法，梳理巡视巡察、信访举报、案件查办、优化营商环境、党风廉政建设责任制考核结果等情况，紧盯“一把手”的“权”和“责”，量身定制谈话提纲，及时掌握其自身建设、履职尽责、权力运行、廉洁自律等方面情况。通过提醒谈话、诫勉谈话、暖心谈话等不同方式，做到严管与厚爱、加压与激励并重，既体现纪律要求的硬度，又体现组织关怀的温度。同时，要求各派驻纪检监察组对监督单位除“一把手”外其他班子成员开展集中谈话，并将谈话有关情况向区纪委监委进行书面反馈，确保谈话对象全覆盖、谈话开展有实效。

　　“加强对‘一把手’和领导班子监督，是坚持和加强党的领导，深化全面从严治党的必然要求。”该区纪委监委主要负责人表示。

　　为防止谈话“一谈了之”，该区纪委监委扎实做好谈话工作的“后半篇文章”。对谈话中发现的制度建设、体制机制等方面存在问题，督促相关单位制定整改措施、扎实推进整改，并适时对整改情况开展“回头看”监督检查。对谈话掌握的苗头性、倾向性问题，及时教育提醒；对发现的重大问题，及时按程序启动问责，形成“谈话+监督+问责”的闭环模式，督促“一把手”和领导班子当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。（于京伟）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article7562d1d4b02947dfbdd19fc171026856.html
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