暖心回访助力“跌倒”干部再出发-全国法治宣传中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　“希望你调整心态，好好工作，努力用工作实绩回报组织的宽大处理。”李某因在退耕还林工作中存在廉洁纪律问题受到警告处分，近日在回访教育中，回访人员语重心长的话语，让李某感受到组织的关怀，放下思想包袱，重新出发。

　　去年以来，为充分发挥处分处理“惩前毖后，治病救人”作用，鹤壁市鹤山区纪委监委建立“常态化回访”机制，按照“谁承办谁回访教育”原则，重点围绕回访对象处分执行情况、受处分后工作情况、思想状态、实际困难谈心谈话，由纪检监察机关承办部门组建回访教育小组，通过查阅处分卷宗资料、与回访对象所在单位党组织座谈沟通等方式做足回访教育前功课，精准掌握回访对象各方面情况，因人施策、对症下药解心结。

　　据了解，回访教育正式开展前，回访教育小组会全面了解回访对象情况、掌握处理处分决定事实，按照“一人一策”原则，根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、个人表现等拟定个性化回访提纲。通过听取回访对象所在单位及其党组织领导、同事的评价、查阅履职尽责项目清单资料等方式，重点了解受处分同志对其所犯错误的认识和整改情况，以及受处分后的工作、生活、学习情况。对受处理处分干部知错悔错改错行为及时予以肯定，同时指出可以进一步改进和完善的问题，引导干部端正态度，祛除消极心理，提振信心，督促其认真履职。

　　为强化回访教育成果综合运用，回访教育结束后，回访教育工作组会根据回访对象的思想、工作、作风、生活等情况，形成综合考核评价报告，以“一人一档”的方式建立回访档案，并纳入廉政档案管理，将回访结果作为管理监督、考核奖惩、提拔使用的重要参考，助力受处分干部再出发、再作为。

　　下一步，该区纪委监委将坚持精细化跟踪回访，积极探索精准有效的回访教育模式，引导受处分党员干部从“有错”向“有为”转变，努力营造干事创业的良好氛围，做深做实监督执纪执法“后半篇文章”。（周远征）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article054f5b3d15f146399425a427a73e9e49.html
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