绘就和谐美丽“新枫景”

　　——尤溪县人民法院积极推进诉源治理路径探索创新

　　□彭冬晴 于菲虹

　　近年来，尤溪县人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新时代人民法庭“三个便于”“三个服务”“三个优化”的工作原则，围绕“人民法庭提升计划”的目标要求，坚持因地制宜、分类施策，坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进诉源治理路径探索创新，不断提升人民法庭基层司法能力，绘就基层治理“新枫景”。

　　“联动枫桥”保稳定

　　“他让我先搬出来再谈赔偿，到时候赖账怎么办?只要补偿款到位，我们马上搬走。”派出所调解室里，小李和某企业代表吵得不可开交。

　　2022年8月，一起涉及民事赔偿的纠纷闹到当地派出所，民警一时无法处理，便邀请西城法庭派员联合调解。法官到场后，从情、理、法三个角度，和民警共同对当事人开展“背靠背”调解。当天，小李便和对方达成协议，双方当事人当场握手言和。

　　这是尤溪法院派出人民法庭与辖区派出所通过“庭所衔接”联动机制化解纠纷的一个缩影。

　　近年来，尤溪法院主动融入当地乡镇党委领导的基层社会治理体系，与辖区派出所、司法所建立“庭所衔接”联动机制，通过建立诉源共治、平安共治、信访共治、校园共治、预防共治的“庭所五治”模式，抓早抓小矛盾纠纷化解，落实落细信访风险防控。今年以来，共化解民事纠纷93件。

　　“园区枫桥”解民忧

　　“谢谢法官为我们讨回了工资。”今年2月，陈某拿着被拖欠的工资喜笑颜开道。

　　原来，陈某等11名农民工被某公司拖欠工资12万余元，后该公司因经济纠纷成为被执行人，厂房、机器设备等财产被法院依法拍卖。陈某等人希望能从拍卖款中偿付被拖欠的工资，但因无生效的法律文书，无法申请执行，遂到法院寻求帮助。

　　得知情况后，尤溪法院第一时间启动欠薪一体化解决机制，组成工作专班负责案件审判执行工作，并通过红土地劳动法庭组织双方当事人进行调解。最终，双方签署调解协议，尤溪法院出具调解书并送达各方。后经法院执行，农民工顺利拿到被拖欠的工资。

　　为打通职工维权服务“最后一公里”，2022年5月，尤溪法院联合多部门在尤溪县经济开发区城西园成立“尤溪经济开发区职工法律服务一体化基地”，在该基地设立红土地劳动法庭，通过组建劳动法庭专业审判团队、派驻特邀调解员等方式推动劳动法庭实质化、实体化运行，打造“源头——诉前——诉中——诉后”全流程闭环式服务机制，探索“园区枫桥”新样式。

　　截至目前，依托该机制共化解劳动争议纠纷191件，帮助职工追回劳动报酬、工伤赔偿金等468万余元。今年3月，该基地被省总工会、省司法厅、省人社厅、省高院等评为2022年度“园区枫桥”机制建设优秀单位。

　　“家事枫桥”维权益

　　“法官跑那么远过来开庭，还为我解决困难，我终于能享受国家补助了!”年迈的陈某远激动地说。

　　身患残疾的陈某远因名下有“挂靠子女”，无法按政策享受国家补助。今年8月，尤溪法院干警通过实地走访了解情况后，考虑到陈某远年迈且出行不便，便前往西城镇头村巡回审理该案。陈某远与其养子之间“名存实亡”的收养关系被依法解除后，民政部门和村委会随即为陈某远办理后续救助事宜。

　　近年来，尤溪法院在审理中发现，部分事实困难老人因户籍上有“挂靠子女”，但实际未形成抚养、赡养关系，导致根据现行法律规定无法享受困难救助政策。

　　面对该难题，尤溪法院坚持能动司法，主动靠前一步，联合县民政局出台保护意见，建立涉诉事实特困老人司法保护和救助机制，设立老年人司法服务站，以救助信息有效对接、资源互助共享、救助及时到位的府院联动工作模式，通过司法判决厘清事实困难老人的收养关系，依法兜牢社会救助保障网。

　　下一步，尤溪法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥人民法庭职能作用，为乡村振兴和基层社会治理现代化提供有力司法保障。

　　责任编辑：林少颖