公司扣款本有过员工过激失赔偿-全国法治宣传中心-政讯通·全国政务信息一体化应用平台

　　“上帝会惩罚你的，你不得好死。” “把疫情期间和3月份的工资给我补发过来，不然这些单位我挨着打电话哦。”刘梦（化名）的手机不停跳出刺眼的信息，自己手下那个平时做事能干做人玲珑的厂长，自此，带给他的竟全是梦魇。当天，厂里的其他工人甚至客户群又接连收到了厂长李军（化名）这些充满脏字的短信。

　　2019年9月，李军进入胡君公司，担任公司厂长一职。李军任厂长期间，为公司创收不俗。唯一让公司总经理刘梦头疼的是，李军不拘小节的脾性。刘梦要求厂里中高层每日提交工作日志汇报工作，违者扣款50元/次，但李军总是置若罔闻。公司财务每个月都会因李军未交工作日志在他工资中扣款，但为了安抚李军，刘梦也会随即把扣款全数转还给李军。直到今年4月，财务再次因李军未交日志扣减工资，李军终于爆发了，不仅向刘梦索要扣发的工资，还索要了尚未到支付节点的4月工资。李军发送不雅信息后，胡君公司于次日作出了解除劳动关系的通知。李军申请仲裁，仲裁委裁决胡君公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但驳回了李军主张的违法解除劳动关系赔偿的请求。李军和胡君公司均不服仲裁裁决，均向渝北区人民法院提起诉讼。

　　法院审理认为，胡君公司以员工未写日志为由扣款，虽已将该制度要求告知了相关人员，但该制度因直接涉及劳动者的切身利益，应经职工代表大会或者全体职工讨论。因该制度未经民主程序制定，胡君公司扣款缺乏制度依据，李军有权要求公司予以返还。然而，李军采取了过激的方式，不仅言辞激烈的辱骂胡君公司法定代表人，在胡君公司全额返还扣款并支付工资后，李军还将辱骂信息发给客户等人，无视公司名誉，损害了公司利益，违反了劳动纪律，也违反了公序良俗，使得双方不再具备建立正常劳动关系的互信基础。因此，判决驳回了李军的全部诉讼请求。李军和胡君公司均服判息诉，未提起上诉。

　　法官认为，用人单位依法足额支付劳动者工资是法定的义务，当公司违法扣款、欠付工资的情况，劳动者应采取与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等理性合法的救济途径。网络并非法外之地，社会主义核心价值观应当牢记心间。劳动者原本合理合法的诉求，却因冲动过激的救济方式，与赔偿金失之交臂，不可取，不值得。

原文链接：http://cqfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2020/12/id/5656298.shtml

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