贾亮

　　2月22日下午，在北京市疫情防控新闻发布会上，北京市发改委回应了“当当网出现1例确诊病例，66人被隔离”事件，称已在第一时间会同朝阳区约谈了当当网负责人，要求严格落实防控主体责任，全面查找防控工作流程中的漏洞并立即整改，并与市疾控中心一起复盘并解剖这一案例，将其中暴露出的问题作为反面教材，举一反三，用以完善不同类型企业防疫工作指引，指导其他企业严格执行。

　　在推进全面复工复产的当口，当当网病例的出现敲响又一记警钟，提醒复工复产的企业和单位，必须以对员工、对社会高度负责的精神，把疫情防控责任落到实处，坚决摒弃一切侥幸心理，堵住思想上的漏洞、扎牢制度上的篱笆，让新型冠状病毒无缝可钻。透过专家复盘，当当网确诊员工感染过程，以及当当网的应对措施，有两个漏洞较为明显。

　　其一是执行上的漏洞，因为人手不够而降低防控标准。疫情不仅延长了春节假期，也阻挡了很多员工回京的步伐，再加上回京后需要两周的隔离，不可避免地造成了一些单位的用工荒。据报道，早在2月15日，这名员工的母亲和妹妹就已经确认感染新冠肺炎。虽然当当网及时通告情况，并安排这名员工座位前、后、左、右多位员工回家隔离；但没有严格按照规定，在这名员隔离未满14天的情况下，到公司上班多日。把疫情防控规定当儿戏，以至66名员工需要隔离，不仅员工要承受压力，公司利益也必然受损。这个反面教材，其他企业管理者应该多翻翻，汲取教训，不步后尘。

　　其二是思想上的漏洞，因相互信任而放松或放弃监测。都在一口锅里吃饭，抬头不见低头见，自然彼此信任。在公共场所遇到陌生人，会主动保持安全距离，可在单位尤其是同一个办公室，就难免走得更近，无论是工作需要还是基于“进门都测过体温”的信任。这种信任恰恰是病毒最喜欢的传染模式，纵观各地的聚集性疫情，无不是因为太过信任而放松了警惕。中国人讲人情，经常抹不开面子，可这是非常时期，自觉不聚集、保持安全距离、戴口罩等才是真感情，也才有面子。上海张文宏医生幽默地告诫，复工复产后要“防火防盗防同事”，绝非戏言。

　　单位缺人，脑子里不能缺弦；彼此信任，不能代替严格监测。国务院联防联控机制印发的《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》第一条，就是“要加强员工健康监测”，提出了对来自疫情严重地区的人员实行居家或集中隔离医学观察、对处在隔离期间和入住集体宿舍的员工每日进行2次体温检测、设立可疑症状报告电话、每天汇总员工健康状况向当地疾控部门报告等具体措施。小洞不补，大洞吃苦。属地各区、街乡镇以及行业主管部门要加大检查指导工作力度，开展拉网式的检查，及时督促企事业单位执行防控要求，切实把漏洞堵上。疫情防控有担当，复工才能心不慌。