[嘉定]加强非常时期法宣 化解劳资矛盾纠纷
随着各行各业逐渐恢复生产，社区返沪人员逐日增多，疫情防控进入关键时期。嘉定镇街道李园二村社区一方面通过海报张贴、走访等手段加强防控时期的司法宣传，另一方面在与来沪隔离人员接触中排摸劳资矛盾纠纷，全力遏制劳资纠纷的发生。
近期，社区调委会工作人员在走访一名返沪隔离人员时，发现其对14天隔离的要求顾虑重重，反复要求居委会开具隔离证明。询问原因后得知，该人员在某食品连锁店从业，店内领导要求其出具隔离相关证明，并表示隔离14天要用其本人的年休假来冲抵。
调委会摸清她的顾虑后，向其要来区域经理联系电话，随即向区域经理说明该员工因为不是从重点区域回沪，没有相关解除隔离的证明，但居家自我隔离14天是政府的规定，企业对此应该积极配合，并且给予该员工上海市最低工资保障。同时，企业要求员工用年休假来冲抵隔离天数，明显与非常时期国家的劳动保障政策相悖，应该立即改正。区域经理听了调解人员的解释后，表示会马上向公司人事部门反映，调整人事政策，认真执行相关规定。
该隔离人员在得到明确答复后舒了一口气，对于居家隔离再无顾虑，表示将在隔离期满后再复工。接下来，社区也会继续关注此类矛盾，维护社会的和谐稳定。
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