彭美琪

　近日，自媒体账号“你的游戏我的心”的一篇揭露网易裁员黑幕的文章引起了广泛关注。该文章作者详细讲述了自己作为网易前员工，身患绝症后被公司变相强行裁员，且因反抗和维权而遭受种种威胁的经历。两天后，被谩骂声推上舆论风口浪尖的网易正式发布声明向当事人道歉，并称将进一步对事情进行调查核实，妥善处理。

　虽然事件仍未有结果，这一声明也仍充满“简单粗暴”的色彩，但网易的回应，起码表明它意识到了问题发酵的严重性，将会为挽回自己的形象做出一些能服众的动作，相信有关劳动部门也会介入调查。由此看来，相比文中提及的其他遭受不公平待遇、被逼离职却选择忍气吞声的同事，这位员工似乎是幸运的。然而，当我们回过头来重新审视，会发现这无疑是“舆论倒逼”的又一胜利。但是试想，如果这位员工没有身患绝症，没有斗争到底放手一搏，而是与大多数人一样为了前途默默咽下苦果，这种无视法律的暴力裁员，何时才能停止伸向弱势劳动者的黑手？舆论发挥了应有的监督功能，是可喜的，然而当被裁员工的合法权益只能靠舆论压力来保障，是可悲的。

　正常的逻辑应该是，职工有选择是否离职的自由，企业有选择是否裁员的权利，如果有必要进行经济性裁员，则须遵守《劳动合同法》规定的正常流程，且要征得职工意见，并向劳动行政部门报告。此外，企业还需要依法向职工支付相应的经济补偿；如果出现纠纷，职工可以提请仲裁上诉。但是在这一事件中，职工的选择自由被剥夺、合理的维权遭威胁、法定的补偿金变成了所谓“员工福利”，甚至还被扣上有关部门认定“反动”的帽子。企业的确不是慈善机构，在竞争残酷的行业环境中，可以采取手段压缩成本，但这不应该成为它将价值凌驾于员工作为个体的“人”之上、将利润凌驾于法律之上的理由。如果被裁员工只能靠字字泣血的自述文章来点燃公众的怒火，为自己争取应得的利益，证明企业并未扮演好保障被裁员工合法权益的主要角色。暴力裁员背后，是企业制度与文化的冰冷，是企业对法律底线的漠视。

　其实，2018年年底，网易就被曝出过大幅裁员、毁约应届生等负面新闻，但是并没有因此受到有关部门相应的介入调查。此次时隔一年后的暴力裁员，将网易再次置于公众批评的中心，昭示了大厂利益至上的痼疾，更折射出劳动行政部门监管的缺位。保障被裁员工合法权益，企业应当肩负起首要责任，而劳动监管部门则应是最后一道防线。

　提请劳动仲裁，总体而言是十分有效的维权手段，但也存在只看结果而不关注过程的问题——也就是说，如果公司在与职工拉锯战的最后关头支付了赔偿金，就不会受到惩处。然而，对拉锯期间的曲折不加过问的做法，会使一部分劳动者失去继续维权的耐心和信心。假如这位网易员工没有抱着“破罐破摔”的心态坚持抗争，怕是也会被公司成功哄骗、恐吓，从而放弃走仲裁和法律路径，成为众多哑巴受害者之一。法律得不到落实，无视劳动者权益的企业得不到严惩，必将形成劳动者越发弱势、资本方越发强横的恶性循环。像网易这种变相裁员且不愿意支付赔偿金的现象，在竞争残酷的互联网行业中，并不罕见，甚至已“蔚然成风”。企业终归还是以盈利为目的，劳动监管部门要切实主动负起监察职责，尽早参与进劳动者维权的过程，及时介入调查那些不合理的裁员现象，不能等到“舆论倒逼作为”的那一天。

　全民皆媒的时代，我们欣喜地看到舆论正在发挥着“公权力”的巨大影响，同时也要意识到，依靠舆论压力来使事件影响扩大、进入公众视野，从而促成责任方改过、有关部门介入，这一逻辑是悲哀的，它意味着，保护公民合法权益这条机制链上，每一环都没有起到应有的作用。希望被裁员工的利益不再只能靠舆论压力得以保障，而是让守法、有情的企业管理，切实的劳动监管，和更加完善的法规制度支起一张密实的保护网，保留他们“告别的尊严”。