郑宇飞

　　“从来没听过，竟然就要讨论取消了。”近日，有专家提议取消探亲假，一时间引发热议，不少网友发出如是感慨。

　　今天的“80后”“90后”没听过探亲假也属正常，毕竟这一假期是个相对“陈旧”的概念。想当年，中国天南地北的往来要靠绿皮车“串联”，人与人之间的通讯也大多依赖信件。加之鲜有假期，许多人一旦走上异乡的工作岗位，可能几年都不能与家人团聚，探亲假正是在这样的现实条件下设置的。随着社会不断进步，四通八达的交通网络、方便快捷的通讯技术，让人感受到“天涯若比邻”，加之假期制度逐渐完善，人们告别单休，迎来了“大礼拜”，随后“小长假”等应运而生，国人的总体假期时间越来越长，探亲不再那么艰难，专门的探亲假自然逐渐淡出公众视野。

　　然而，明明假期多了，为何一提到休假，还总是不乏抱怨？直接原因就在于许多假期，在不同行业、不同岗位的落实程度差别很大，有的成了“纸面权利”。比如，不少从事服务工作的人依旧是“单休”；而诸如媒体、医疗、交通等行业全年无休，从业者只能“轮休”，至于“加班3倍薪资”等补偿难以兑现。另一方面，当前的社会结构和代际特征愈发凸显，人们对假期的要求也更为精细化。当父母的想要多陪孩子，做儿女的又希望常回家看看，上班族讨厌“先凑假再补班”的方式……种种诉求让“共同育儿假”“未婚探亲假”等新式假期的呼声渐高，也让现行休假制度显露出不足。从本质上说，人们无非是既希望假期数量达标，“应休尽休”，也希望获得更多自主选择的权利。

　　此番舆论再度被探亲假点燃，人们与其说是讨论一个历史产物的存废，不如说是在表达关于假期的民生诉求——对休假制度进行统一科学的设计，同时确保假期制度的真正落地。就目前来看，与时俱进去掉或取代实际意义不大的假期无可厚非，但也要根据个性需求优化制度。更为重要的是，假期设置不能仅仅停留在纸面规定上，促成落实才是关键。比如，究竟如何保证各类单位遵守规则，对于不休假的员工怎样补偿。当然，政策在照顾员工利益的同时，也要多考虑用人单位的难处。比如，是否可以通过减免税收、奖励先进等方式激发用人单位落实休假的动力？据报道，不少单位强制领导带头休假，这就不失为一个有益尝试。总而言之，我们现在不缺少假期，真正缺少的是落实细则。只有做好相关配套，休假福利才能最终落实到每一个人的身上。

　　假期的意义不仅在于休息放松，更在于让工作更加顺心，让劳动更有尊严。不妨将探亲假的重提当成审视假期制度的一个契机，充分考虑每一份期待。