丁建庭

　　编者按：对于这届年轻人来说，工作不只是“找家企业，上下班打卡”，不少人涌入直播、微商等新领域，只需要一台电脑即可随时随地工作。与此同时，“不开心”是很多年轻员工频繁跳槽的理由，公司给再高的收入都留不住人才。对此你怎么看？请看以下几位读者的分析。

　　年轻人不宜太任性

　　■青的蜂

　　年轻人频繁跳槽未尝不可，但我依然要说，如果没有经过深思熟虑，只是由着性子来，那么这就是不够成熟、不懂得珍惜机会的表现，而且长远来看，也不利于年轻人的事业发展。

　　曾几何时，频繁跳槽成为了一种“潮流”。有一些年轻人，本身没有定性，看到别人“炒币”“炒鞋”“做主播”赚到了钱，马上变得心猿意马，对“上下班打卡”的工作看不上眼。还有的人，情绪管理能力不足，因为和同事发生口角、被要求加班等原因，动辄就说“不干了”。

　　在我看来，这样的跳槽并非潇洒、硬气，而是仍然没有认清生活的真相，活在一种想象的“乌托邦”里。他们所向往的围墙外头，虽然有机会，但只属于少部分人，需要付出难以想象的努力，还要加上不可或缺的运气。对于大部分人，可能更适合按部就班的工作。

　　况且，稳定也是一种能力，即便是一个看似不起眼的岗位，也不是随随便便就能吃透、就能做好的。20岁出头的年轻人，无所顾虑、蜻蜓点水的同时，也很可能导致自己对行业、岗位认识和了解程度有限，等到进入30岁以后的本领恐慌期，后悔已经来不及了。

　　所以，我支持年轻人自由选择职业，不必患得患失、斤斤计较，但这样做的前提，是对自己的能力有合理的认识，对自己的职业有清晰的规划。一些年轻人只是为了“追潮流”，或者不切实际地“爱自由”，是不值得鼓励的。

　　公司应该反思改进

　　■王志顺

　　年轻人这样做是有底气的。新型就业平台创造了外卖小哥、网络主播、主播经纪人、场景外包装人、城市运维等岗位，“找家企业，上下班打卡”的传统就业方式不再有竞争力。根据媒体调研，某所大学2018年的应届毕业生3645人，一半以上都是灵活就业。

　　随着灵活就业成为新的就业方式，年轻人大可不必忍气吞声、一棵树上吊死，这是一个基本的就业趋势。从用人单位角度讲，年轻人用脚投票，反映了他们对一份“好工作”的要求，这至少可以唤醒一些企业的危机意识，倒逼其提升企业核心竞争力。

　　如果说经济实力中的物质因素只是决定着实力大小，那么，精神因素则是决定着实力的运行方向；如果说物质因素决定着经济强弱的话，那么精神因素则影响善竞争实力的持久。两者结合，才是一个企业形象的全部内容。

　　日本企业家松下幸之助说：“有人骂是幸福。任何人都是因为挨骂，才能向上进步。”如果我们的企业家在碰到年轻人“不开心”的问题时，都能呈现出松下幸之助这般的思想文化素养，从而及时改正自己，何愁留不住年轻人？

　　总之，时下的年轻人心里都装着一幅“心理蓝图”。“好”是“最好”的敌人。企业家只有在变幻莫测的市场上注重核心竞争力，才能显示出自己的文化素养、崇高追求和战略眼光，才能使自己的企业不断探索、求变、创新乃至发展、壮大。

　　灵活就业的喜与忧

　　■冯海宁

　　年轻人就业观发生新变化——无论是喜欢跳槽还是选择灵活就业，其实并不意外。因为年轻人的成长环境、知识结构等方面都发生了变化，对世界的认知、对工作环境的要求就会不一样。今天，越来越多的年轻人选择灵活就业，这是与时俱进的体现。

　　需要改变的恰恰是传统的就业观：一方面，不能把年轻人选择灵活就业视为“不务正业”。另一方面，我们也要纠偏观念，没必要常年抱着某个“铁饭碗”不放。因为灵活就业可以让我们更自由工作，收入或许更高。当然，也要有风险考量。

　　从社会角度来说，年轻人灵活就业将让我们这个社会丰富多彩。年轻人敢闯敢干不怕失败，蕴藏着巨大的创新活力，意味着经济更多元，应对风险的能力在增强。而且对各级政府而言，当越来越多年轻人灵活就业，也可以缓解就业压力，创造就业机会。

　　不过，也会带来许多问题，比如个别时候，灵活就业容易掩盖真正失业，如果失业统计不准，会影响到不少重大决策。一些灵活就业的岗位，还没有健全的社会保障体系，劳动关系认定难，劳动争议处理难，社会保障缴费难，年轻人也要慎重选择。

　　总而言之，在国家大力实施就业优先战略和积极就业政策的背景下，年轻人灵活就业是件好事。我们要做的是及时解决问题，让法律法规、行政监管、公共服务、司法服务等紧跟年轻人足迹“灵活”起来，为灵活就业提供更多保障。